因公民工被拖欠工资引发的思考
因农民工被拖欠工资事件引起的思考我是六里屯填埋场的一名职工，主要工作是安全巡视组组长，归安全办领导。主要职责就是对全场的安全生产情况进行检查巡视，发现隐患，能解决的就地解决。解决不了的及时上报领导，确保场里的安全生产。半个月前，场里雇佣的一名保安（50多岁的外地农民）向我反映了一个情况，他说他身体不好，胃有毛病，去年在老家看了医生，今年又有点犯了。想请假回老家看病。可是队长有2个月不给我开支了，压着我钱不给我，不让我走。 我说：你跟你们队长好好说说。好好求求他。他说：我是跟队长好好说的啊。可是队长总是跟我说让我再等几天。我知道队长拖欠我工资不给是队长的不对，如果我去法院告状，肯定能把工资要回来，但是那样的话，就得罪队长了。我不想得罪队长，等我病好以后，我还想回来继续上班那，如果把队长得罪了。就不能回来上班了。我说：你不想得罪队长那就只能等几天了。队长不是说了让你等几天就给你解决吗。那就等几天吧。
过了半个月，这个保安又找到了我，我问保安：咋样了。钱给你了吗？保安答：没有啊。我也没办法，队长总说人员紧张，让我在坚持几天，队长还说要带我去医院检查，如果检查出来有病，队长负责给我看病，如果检查出来没有病，检查费要我自己负担。我胃疼的时候应该能检查出来有病，但是不疼的时候也许检查不出来，我不想花钱检查， 我只想队长把工资尽快给我，我好能回老家看病。看到保安可怜兮兮的样子，我动了恻隐之心。其实早在这个保安跟我说他们队长拖欠他工资前1个月，我就知道有好几个保安被拖欠工资，我在单位是负责安全巡视的。每天就是走走转转，也经常在保安的岗亭跟保安聊聊，在聊天中得知有好几个保安被拖欠工资，而且有2-3个保安都不想干了。他们说：本身工资就不高每月2300元，还总是拖着不给，还没有保险。这样的工作干的没劲。不想干了。
一只保安队伍的素质的高低，对这个单位安全不安全起着重要的作用。保安总是被拖欠工资，保安怎么可能有积极性去认真的巡逻，负责任的站岗那？因此我认为，保安被拖欠工资，不仅仅是保安公司内部的事情，而是已经影响到了雇佣保安的单位即六里屯填埋场的安全。我作为一名安全巡视组组长，有必要有责任有义务把我掌握的情况向领导反映。
第二天我找到了安全办主任：刘主任。把上诉情况向主任进行了反映，刘主任的意见是：跟我无关的事情不要管，拖不拖欠工资是保安公司内部的事情，叫我不要管。我跟主任说。不让我管，你又不管，保安每月就挣这么点钱还拿不到手里。他们多可怜啊？
我看到安全办主任不管这个事情，于是我找到了主管安全的副厂长，把这个情况进行了反映，副厂长当时的反映是：我反映的对，发现问题应该反映，场里会找保安队长协商解决这个事情。
隔了一天，安全副厂长把我和安全办刘主任和保安队长叫到一起开会，讨论这个拖欠工资的事情，保安队长态度很明确，认为我无权干涉他们保安公司内部的事情，而且他们没有拖欠，说我是在造谣。保安队长的解释是：有2个他的亲戚在他的保安队伍里当保安，亲戚的家长担心孩子不会过日子，乱花钱，让我给把把关，每月只发给500元的生活费，剩余的钱给他们赞起来，等他们不干的时候，在一起给他们带回家。 安全办主任的态度是：我只需要管好跟安全有关的事情就好了。保安公司内部的事情不要管，今后遇到这种事情也不要管。我当时就跟他们嚷 了起来。我说：不是我非要管保安公司内部的事情，而是有保安找到了我，向我说明了他们的困难，向我反映了他们被拖欠工资。而且还找了我2次。如果保安不找我反映。我怎么能知道有这个事情，既然保安跟我反映了这个事情，我就不能左耳朵进右耳朵出。不闻不问。我无权干涉保安队长是否给保安补发工资，但是保安被拖欠工资就会人心浮动，就不可能安心工作，就会对我场的安全工作带来隐患。我作为安全巡视组长就必须把听到的看到的情况向领导反映，而且我也只是向刘主任和安全副厂长进行了反映，我并没有越级向上级单位反映。也没有向外单位反映。只是在我们单位内部反映一下这个事情，我有什么不对吗？会议最后不欢而散，他们说服不了我，我也说服不了他们。（我认为：如果我在得知有病保安的情况后，直接找保安队长，要求保安队长解决有病保安的工资等事情，如果我这样做的话，应该是属于干涉保安公司内部的事情，但是我并没有这样做。我只是把保安向我反映的情况如实的向我的主管领导进行了反映。难道这样就叫干涉别国内政吗？难道人家跟我反映了问题，我就应该不闻不问。装聋作哑？这样才对吗？）
值得庆幸的是，会议结束后，保安队长就找到了向我反映情况的有病保安，给保安结了账，给了保安2个月的工资4000元。让保安回家了。会议结束后。我依然像平时一样在场区巡视，有病保安见到了我对我千恩万谢，说我为农民工做主，帮他要回了他的工资，他终于能回家了。他跟我说这些感谢话的时候。还有另外一个施工单位的老头跟他在一起，一起见证了我们的谈话。他对我竖起了大拇指说：不怕得罪领导，敢为农民工做主，好样的！ 听到这些赞扬，我觉得值了，虽然为了这件事我得罪了保安队长，得罪了安全办主任。我无怨无悔。
事情只是暂时告一段落，保安队长指责我造谣。这是对我人格的侮辱，我保留追究的权利，但是考虑到个人的荣辱是小事，单位的安全工作是大事。我到底是不是无中生有，是不是在造谣，这个问题先放到一边先不说。我们继续来说一说保安公司中存在的问题。
问题一：拖欠工资的事情并没有从根本上解决，而且今后很有可能继续拖欠。这个有病保安的工资是得到解决了。是因为这个有病保安要辞工不干，所以拿到了工资，其他还有几个保安还没有说不干，所以仍然没有拿到工资。按照安全办主任的态度，场里无权干涉保安公司内部的事情，不管保安队长是否拖欠工资都无权干涉。按照保安队长的说法。不是拖欠工资，是暂扣工资，暂时替他们保管，什么时候不干了。一分不少的都给他们。不管是暂扣也好，保管也罢，总之，保安干了一个月见不到钱，就不高兴，从平时跟保安的接触中我十分清楚的了解到保安见不到钱，对工作就没有积极性。有的保安连抽烟的钱都没有，买洗头水的钱都没有。管队长要烟钱，队长也不给，只好跟别人借。 我知道保安每个月扣300元饭钱，平均每天10元。我还听说（是听说就有可能有真有假，下面听说的内容权当闲聊，不必当真）。场食堂每天中午剩的饭菜晚上都给保安吃，我不知道单位食堂将饭菜给保安是否收费。如果收费，那单位食堂肯定就不会亏钱了。你想啊:食堂做少了，饭菜肯定都卖给职工了，做多了，剩余的饭菜就卖给保安了。不管做多做少，都不会浪费，这样的食堂，肯定不会亏钱的，如果将剩余的饭菜白送给保安不收钱，那么我场食堂等于给保安节省了一顿饭钱，一顿饭钱至少要3元钱，也就是说保安吃一顿剩饭，就可以节约出一盒烟钱，这样保安就不用找别人借钱买烟了。
问题二：保安队长对我说，刘主任是安全办主任，是正经管我的主任，副厂长是主管安全的副厂长也是有权利管我的。你陈拥军也要管我们保安，全场这么多人，都想管我们保安。那我们的工作还干不干了。言外之意就是，我这个安全巡视组组长，无权干涉，无权检查保安的工作。他说这个话的时候，是我们4个人在开会的时候说的。是当着安全办主任，安全主管场长说的这个话，主任和副场长并没有对他的话进行否定，也就是说 主任和副厂长认同他的话。安全巡视组组长无权干涉，无权检查保安的工作。
下面我就要来探讨一下安全巡视组组长有没有权利检查监督保安的工作情况（包括检查监督保安队长的工作情况）：
保安公司是场里花钱雇佣的单位，目的是确保场里的防火防盗，保证场里的安全生产。场里每个月给保安公司支付21名保安的费用，每人每月为2300元。这21人的费用里。是包含了保安队长的。也就是说保安队长既是一名保安，同时也担负着保安队长的职责。既然你在我场里领了工资了。那么你就应该尽职尽责的完成好我场的保安工作，你的工作岗位就应该是在六里屯填埋场场区范围内。如果安全巡视组组长一天都没有发现保安队长的踪迹，可以不可以认定保安队长脱岗。（现实情况是：保安队长在其他单位也有保安队伍，还有公司，保安队长忙的很，保安队长不在厂里的时候，就全权委托他的儿子负责场里保安的各项工作）试问：一个单位雇佣的保安队伍，整天看不到队长（虽然队长儿子在）这样的保安队伍素质能高吗？我们就应该听之任之这样的情况继续吗？安全巡视组长就无权干涉吗？
昨天下午4点快下班的时候，我来到保安2道岗。检查了一下保安的巡视记录，那个保安看到我要看巡视记录。就把记录拿走了。不让我看。我说你干什么，干吗不让我看记录。那个保安说：大哥。你不要难为兄弟我了。队长不让你看。然后我训斥了保安一顿，仍然把记录拿来看了一下。发现记录中写到东北泵井风机运转正常（实际情况是风机已经停转了）我告诉保安风机一天没转了。怎么还写运转正常啊？保安说转着那把，我说你去看看就知道转不转了。保安赶紧骑车去看了。等回来后，我问咋样？保安说：幸亏你跟我说了一下风机不转了。我已经报告了队长。要是让队长发现不转。我们没发现。又要骂我了？写到这里。我要问一句：是那个领导给保安队长的权利，不让我检查工作记录？
现在在回到前面的问题：我们到底应不应该管理保安被拖欠工资的事情。我认为应该管，理由前面已经说明了。但是我们的相关领导认为不应该管，我很想跟这些领导说：且不说拖欠工资是否能引起保安的不满情绪进而有可能造成我场存在安全隐患而不能被及时发现。我们换位思考一下，如果你是一名保安，如果你的亲属是我场的一名保安，你会怎么想。我很想把我写的这个材料拿给产业园主任看看，问一下主任，如果六里屯填埋场拖欠了或者叫做暂扣，暂时保管，职工工资，职工找到了产业园主任，反映情况，产业园主任会不会也像我们单位的某些领导一样，对反映情况的职工说，六里屯填埋场拖欠你的工作这是六里屯单位内部的事情，作为上级单位，我无权干涉六里屯内部的事情，让我们来猜一猜，产业园主任会不会这样说那？
作为雇主的六里屯填埋场，到底应不应该对自己雇佣的保安公司严格管理那？对保安公司存在的问题是不是应该听之任之那？比如拖欠工资的问题。比如保安公司雇佣保安从来不签订合同的问题。比如保安队长给保安发工资从来不用保安签字的问题。还有保安队长对犯了错误的保安罚款的问题，今年9月一个朱姓保安请假回家收秋，回来后不让他上班了。理由是一个月才回来，超过了请假天数，保证金1000元就这样被扣除了。对保安进行罚款后，罚金如何处理的问题，我问过保安队长。保安的队长曾经跟我说过，罚的钱就给保安买肉吃了。由保安队长把罚款买肉吃了。联想到我场安全办的罚款，几年前，王强场长在的时候，就多次提示刘主任，要收支两条线，安全办只有处罚的权利，没有收钱的权利。要做好收支两条线的工作，但是实际情况是，安全办的罚款由刘主任保管，用途由刘主任安排。几个月前，巡视组的电瓶车坏了，我请示刘主任怎么办，刘主任说。我抽屉里有罚款，用罚款去修车。我说：我可不用你的罚款修车，等年底18000认证检查的时候，问起来罚款都干什么去了。你说罚款给巡视组修电瓶车了。得了，这样说不清，道不明的事情，我可不做。我还是找谷主任要钱修车去吧。
如果各级领导都认为应该加强对保安公司的管理，那么如何加强保安队伍的管理那？我认为应该做好以下几个方面：首先要有保安的花名册，我作为安全巡视组长，2年前我就管相关领导要这个保安的花名册。但是一直没有要来。理由是保安流动比较大，今天做好花名册，明天就要改，所以没有花名册。我认为流动性大不是没有花名册的理由。流动性大可以及时更新啊！一次派出所来我场安全办检查工作，重点就提出花名册的问题。不仅要建立花名册。而且必须到派出所备案，以防止有通缉犯混迹其中。花名册名单变动了。就必须随时到派出所更新花名册。有了花名册有了每天的值班表我们安全部门才可以按照花名册和值班表来检查保安是否在岗。对我场而言，其他的施工单位上缴一个职工花名册一个留宿人员情况表及每月值班表，安全办基本就能掌握该施工单位的大致情况了。但是我认为，保安公司是关系全场安全的非常重要的部门，不但要有花名册，岗位执勤表，还应该有身份证复印件留档备案。保安人员更新，花名册就要随时更新，身份证档案也要随时更新。
第二、检查保安是否尽职尽责。要想检查保安是否尽责，就必须要有观察的时间。比如检查南门保安尽职尽责情况，就应该在南门岗亭呆一会，切实的观察一下保安。没有通行证的车是否也放行了。如果只是开车路过一下南门岗亭。看到岗亭里有保安。这样一过就算是检查了。那根本就不能切实的了解保安是否尽职尽责。检查巡逻的保安是否尽责。最好的办法就是跟着保安一起巡逻。该检查的地方巡逻保安是否都检查了。跟着转一圈就能看出来保安是否在尽职尽责的完成巡逻任务。检查保安队长是否尽职尽责更简单，只要检查一下保安队长在不在填埋场院里。是在屋里休息，还是在各个保安岗位巡视，如果根本就不在场区里，还何谈是否尽职尽责那？
第三、要关心保安的生活，了解保安的思想动态。引导保安积极向上的进取心。要想了解和关心保安。座在办公室是了解不到，也关心不了的。
第四、走出去看一看，看看别的单位是如何管理保安公司的，有没有我们可以借鉴的经验 。
第五、以上内容都是我个人的意见，也许有不对之处，欢迎领导加以批评指正，但也请领导能认真考虑一下我的意见，特别是关于安全巡视组是否有权管理保安，是否有权检察保安队长等问题，给予明确的答复，而且最好是书面的正式的答复。有些需要制度话的东西，该制度话还是要制度话。不能随随便便一说就算完事。只有相关部门的责权利都清晰明了，才便于工作的开展。 我也觉得楼主做的对 你们保安队长权利不小啊 还能苛扣保安的工资呢 黑保安吧 应该不是正规的公司 六里屯填埋场天天晚上释放的异味严重影响周边老百姓的健康生活，政府不是说要关闭这吗 六里屯填埋场天天晚上释放的异味严重影响周边老百姓的健康生活，政府不是说要关闭这吗 206GTI 发表于 2014-10-18 12:40
六里屯填埋场天天晚上释放的异味严重影响周边老百姓的健康生活，政府不是说要关闭这吗 ...
快了。最多在有2年就封场了！ 弱势啊！
页:
[1]